你如何看待996制度？

     ”一名程序員抱怨中國科技公司備受爭議的“996”文化而設立的 996.ICU GitHub 項目，已成為 GitHub 有史以來增長最快的存儲庫之一。從技術上講，GitHub 是一個開發人員可以“與 3100 萬開發人員一起托管和審查代碼、管理項目和構建軟件”的站點，但這種基于問題的貢獻似乎引起了社區中許多人的共鳴?！啊叭绻憷^續忍受 996 的工作時間，你將會冒著極大的健康風險，也許有一天你需要呆在重癥監護室里。(6 在普通話中與 U 押韻)。開發人員的生活 / 生命最重要?！?/span>

     國外程序員如何看待 996？

      基于這種現象的描述，國外程序員做出了各色點評：

      ”有些人沒事做也得待在辦公室里？這也太……“”這可真是醉了，我連一周 40 個小時的工作時間都嫌多?！啊蔽乙恢芄ぷ鞫疾坏?40 小時，每天總有一兩個小時在摸魚?！啊彼赃h程工作的好處出來了，如果你不忙，你不用裝作很忙?！啊北举|上大家都知道以時間換工作量，但寫代碼寫得太久了很容易出很多 bug 的.“

         以上是 Reddit 上最熱門的一些評論。在某位用戶表示自己在比利時寫代碼，一年擁有 32 天帶薪假期以后，歪樓了大半個樓層。

以上是 Reddit 上最熱門的一些評論。在某位用戶表示自己在比利時寫代碼，一年擁有 32 天帶薪假期以后，歪樓了大半個樓層。

      國內如何看待996？

      馬云先發聲表示，996是福報。后再次針對996發表觀點稱，關鍵不是對不對，而是思考自己的選擇。而劉強東則在朋友圈發文章稱，“混日子的人不是我的兄弟?！倍敭攧撌既死顕鴳c則挑起了反對996的大旗，他認為，管理者提高決策科學性和效率比員工加班更有價值。

     施海鷹（獵頭公司CGL相關負責人）：現在很多互聯網公司和創業公司在做創新方向時需要快速地推進，所以加班會普遍存在，很多員工在實際工作中可能是996，甚至超過996，但這并不是一個潛規則。

      996的效率和回報如何？

      某手機廠商負責人：作為團隊負責人，誰都希望員工能夠996甚至拼命工作，業績才有保障，但除非核心團隊，大部分人很難做到996。

      阿里某程序員：做“碼農”幾乎沒有一天是不用加班的，996已經是最基礎的情況。坦白講，我不認同996，但是我認為做有意義的事和有成長的事超過996也未嘗不可。我們之所以選擇加班，無非是項目所需和時間緊任務重，像雙十一大促這樣的重要時間點，但996式的加班常態化并不可取。

     百度某員工：我所在的部門沒有強制996，我個人的上下班時間一般是上午10點到下午6點半。有時候，遇到一些緊急的情況，也會留下來加班。但是，對于馬云所說的996是福報，我不認可這個觀點，這是在道德綁架。

     你們怎么看？

4月15日晚8點多，北京一家互聯網公司辦公樓內燈火通明。